完美山推“营销学院”培训体系助推人才梯队建设

时间：2024-06-15    阅读量：

为满意人材系统造就需求，山推海内营销事业部缭绕公司“鼎新立异”主题，踊跃摸索营销培训模式的立异，经由过程引入专业西席，开发视频课件，实现长途教诲、于线进修、长途测验等体式格局，构建山推“营销学院”培训系统。

该“营销学院”培训系统有三年夜特色，一是造就本土化的专业西席，经由过程多年积淀将山推各条理优异专业人材纳入海内营销“专家讲师”步队，为学员举行专业讲课，使课程多元，内容精、深;二是开发视频课件，把各种根蒂根基课程收拾整顿后建造成视频讲授课件。三是立异开展长途教诲、长途测验的培训情势。充实哄骗信息技能，以代办署理公司、服务处为中央，开展具备开放性、自立性、协作性的长途教诲，满意了代办署理公司、客户的培训需求，利便快捷，并节省年夜量的培训用度。

山推制造“营销学院”培训系统助推人材梯队设置装备摆设

山推制造“营销学院”培训系统助推人材梯队设置装备摆设

同时，立异应用“体验式培训”实践“营销学院”式讲授结果，截止到5月份，已经构造300余人到场培训。“体验式培训”攻破了以往纯理论的讲授模式，将理论与实践相联合，把学员请到产物现场，应用可视化的教具和深切出产一线等交互式的体验培训，取患了较好的效果。办事技能职员下手拆解装载机变速箱、变矩器的内部组织，迅速把握实战技巧;DH17新品实验场不雅摩，剖析新品特性，应用“互动讲堂”举行产物卖点交流，切磋每一款产物的上风特性与竞品差异点，经由过程面临面的互动会商，解答营销事情中的迷惑，使学员对于产物卖点有更周全的相识。

经由过程“营销学院”体验式培训模式，让营销职员经由过程“触摸培训”，强化了对于产物的感知，加强了专业技术，晋升了营销办事程度，助推了营销人材的梯队设置装备摆设。

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