完美东风康明斯荣获2014年“金蜜蜂.员工关爱奖”

时间：2024-04-15    阅读量：

第十届中国企业社会义务国际论坛暨2014“金蜜蜂企业社会义务?中国榜”发布仪式于北京进行。春风康明斯策动机有限公司从400多家参评企业中脱颖而出，荣获“金蜜蜂.员工关爱奖”，春风康明斯社区公益委员会主席闻超代表公司到场并领奖。

本届中国企业社会义务国际论坛由《WTO经济导刊》、中德商业可连续成长与企业举动规范工程(GIZ)结合欧洲企业社会义务协会、日本企业市平易近和谈会(CBCC)、人力资源治理协会(SHRM)等����APP机构配合主理。其目的及愿景是：经由过程一致的义务理念以及立异性的步履模式，造成范围效应，鞭策中国企业社会义务连续深切成长。让更多企业成为“金蜜蜂企业”，配合筑建人类可连续成长的家园。

多年来，春风康明斯一直把晋升企业凝结力作为鞭策企业鼎新立异的根蒂根基，对峙经由过程良性沟通、尊敬员工、多样化培训等多种情势于造就技术型员工的同时晋升员工的忠诚度，下鼎力大举气制造技能精英团队，从而助力企业连续成长。

与员工连结良性沟通。从雇用最先，也就是人力资源的上游阶段，春风康明斯就诲人不倦地给每一一名来应聘的员工解说企业文化、企业理念、焦点价值不雅，先让应聘者相识以及认同企业文化。而于人力资源的中游以及下流阶段，春风康明斯则按期听取员工提议以及设法，实时解决员工的现实坚苦以及问题。

让员工得到尊敬。于春风康明斯，每一当企业庞大转型期间，高层都力图让每个员工“知道发生了甚么事、为何要这么做”，公司的资深专家以及处在要害部位的团队对于员工举行宣讲，让员工相识企业变迁以后的各个方面。

量身定做终身培训规划。春风康明斯将培训、绩效查核、职业成长这三个实现员工威力忠诚、权衡员工威力忠诚的指标连于一路，培训贯彻员工职业成长一直。从新员工入职最先，治理层就最先对于员工举行理念、常识、技术上的各类培训。并为优异员工量身定做培训规划，颠末课程进修、岗亭轮换和综合查核，从中遴选出优异人材，举行带领力的定向造就，为未来企业的新老接替贮备气力。

以赛促学，发明人材。春风康明斯经由过程开展技术竞赛，为技能工人展示技术创举了平台，同时也为他们发展成才斥地了倏地通道。技术竞赛引发了员工进修技能、研讨营业的热忱，于整个企业内营建了器重技术、尊敬技术人材的气氛，同时为企业贮备了专业人材。

开通员工职业上升通道。春风康明斯星级技工评估事情自2005年启动，重要面向出产、办事、查抄、维修等岗亭员工，本着鼓动勉励员工进修技能提高技术的准则，以造就技术型优异人材，给员工提供成长通道为目的。经由过程评估，一批于本职岗亭上出类拔萃的蓝领人材脱颖而出，事情威力获得承认的同时享有岗亭津贴，既提高了事情豪情又鼓动了事情劲头。于此激励下，有的员工已经经转为专业技能岗或者治理岗。

春风康明斯的以上各项举措获得了组委会的一致好评，并作为员工关爱型企业于会上予以展示。据相识，于本届论坛上，“金蜜蜂企业社会义务?中国榜”第8次发布。颠末近6个月的事情，共有近400家构造介入，颠末提交评估问卷以及义务竞争力实践案例及专家委员会的审核，共有40家企业脱颖而出，获评“金蜜蜂企业”称呼，春风康明斯是初次得到此项殊荣。

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